В чем преимущества аутстаффинга для бизнеса? Как воспользоваться этой услугой?
Уже несколько лет бизнес успешно использует такой инструмент управления кадрами и оптимизации налогообложения, как аутстаффинг. Суть услуги заключается в выводе персонала за рамки штата. Для чего это нужно, и в чем выгода для бизнеса?
Уже несколько лет бизнес успешно использует такой инструмент управления кадрами и оптимизации налогообложения, как аутстаффинг. Суть услуги заключается в выводе персонала за рамки штата. Для чего это нужно, и в чем выгода для бизнеса?
Трудоустройство иностранцев без хлопот с проверяющими органами
Особенность аутстаффинга в том, что юридически выведенная из штата часть сотрудников продолжает фактически работать на этом же предприятии. По сути ничего не изменилось – все остались на своих прежних местах, кроме того, что по документам персонал числится в другой организации.
Преимущество в том, что в ходе каких-либо аудиторских проверок вопросов по сотрудникам, оформленным в другой компании, к бизнесу не возникает. Это особенно актуально для тех организаций, которые часто привлекают к работе иностранных граждан, благодаря аутстаффингу бизнесу не нужно вникать в тонкости оформления на работу таких людей, соблюдения всех правил и пр.
Выделим преимущества аутстаффинга применительно к работникам иностранцам:
- отсутствие претензий со стороны УФМС;
- оптимизация налогообложения;
- экономия средств на поиск персонала;
- снижение нагрузки на кадровую службу и пр.
Чтобы заказать аутстаффинг в Москве, зайдите на сайт http://www.mkcgarant.ru/service/outstaffing/. Важно подчеркнуть, что с 2016 года предоставлять такую услугу в России могут только аккредитованные агентства с разрешением от государства. Хотите заключить договор аутстаффинга? Убедитесь, что компания имеет аккредитацию, иначе документ будет признан недействительным.
Эффективный инструмент по управлению кадровыми ресурсами
Компания, которая оформляет персонал заказчика в свой штат, берет их на «баланс». Это позволяет предприятию забыть о проблемах, связанных с проверками миграционных служб (и штрафах, которыми часто заканчиваются подобные проверки), поскольку юридически у него не работают иностранцы.
За счет аутстаффинга предприятие сокращает документооборот, связанный с наймом персонала, экономит средства, которые тратятся на поиски сотрудников (эту работу может взять на себя аккредитованная компания) и существенно сокращает налоговую нагрузку.
Этот инструмент можно применять в разных организациях, в том числе состоящих исключительно из граждан РФ, оптимизируя налогообложение, снижая кадровые расходы и нагрузку на бухгалтерию.
Московский кадровый центр «Гарант» является одним из немногих в России, прошедшим аккредитацию и теперь вправе оказывать услуги в области аутстаффинга. Поэтому если вам нужно вывести часть или весь персонал за штат – можно обратиться в центр и специалисты помогут решить вашу задачу.
По материалам сайта http://www.mkcgarant.ru/