ПРИКАЗ РОСИМУЩЕСТВА №148 от 2009-06-01

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ»МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 148
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ»
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента
Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,
Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О
квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для
федеральных гражданских служащих», Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 31
декабря 2005 г. N 1574 «О реестре должностей федеральной государственной
гражданской службы» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое «Временное положение о кадровом резерве федеральных
государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению
государственным имуществом» (далее — Временное положение).
2. Начальникам структурных подразделений принять к руководству указанное
Временное положение и довести его до сведения государственных гражданских
служащих.
3. Отделу государственной службы и кадров организовать работу по подготовке и
формированию кадрового резерва Федерального агентства по управлению
государственным имуществом.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Ю.А.ПЕТРОВ
Утверждено
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 1 июня 2009 г. N 148
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64 Федерального
закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» (далее — Закон о государственной службе) и впредь до
утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на
федеральной государственной гражданской службе определяется порядок
формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной
государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном
аппарате Федерального агентства по управлению государственным имуществом
(далее — Росимущество).
1.2. Кадровый резерв — список федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Росимущества (далее — гражданские служащие) и граждан
Российской Федерации (далее — граждане), отвечающих установленным
квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся
вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и
старшей групп в центральном аппарате Росимущества (далее — должности
гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские
служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного
отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не
закрепляются как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в
центральном аппарате Росимущества.
1.4. Формирование кадрового резерва в центральном аппарате Росимущества
осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской
Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от
пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их
профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных
служащих;
д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских
служащих в кадровый резерв;
е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.
1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и
прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих;
б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью
включения их в кадровый резерв;
в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной службы и кадров
совместно с руководителями других структурных подразделений Росимущества два
раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового
резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными
перемещениями, и увольнениями гражданских служащих.
1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров Руководитель
Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому
направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской
службы.
1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:
а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового
резерва;
б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о
проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в Росимуществе, утвержденным Приказом
Росимущества от 27 мая 2009 г. N 141.
1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2 Положения,
также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39
Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного
контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:
а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную
должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган
местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность
в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий,
катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других
чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным
решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей,
установленных федеральным законом.
1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки учета кадрового
резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв,
по форме согласно приложению 1 к настоящему Временному положению и ведет
сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для
каждой группы должностей гражданской службы (далее — конкурс) принимается
Руководителем Росимущества.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо
его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и
направлению деятельности оформляется приказом руководителя Росимущества с
внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел государственной службы и
кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со
дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на
официальном Интернет-сайте Росимущества.
2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских
служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в
Росимуществе.
2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей группы отдел
государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего
структурного подразделения Росимущества предварительно изучают кандидатуры
гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый
резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения
их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.
2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на
конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им
собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения
Росимущества.
2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве,
от предложенной должности гражданской службы в Росимуществе или при отсутствии
необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность ведущей или
старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона о
государственной службе и Положением о проведении конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в
центральном аппарате Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от 17
мая 2009 г. N 141.
2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не
может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового
резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества
по представлению начальника отдела государственной службы и кадров.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в
случае:
а) назначения на должность гражданской службы в центральном аппарате
Росимущества соответствующей группы;
б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности
гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
г) выявления несоответствия действительной информации, представленной
гражданином в Росимущество;
д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную
государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную
заключением медицинского учреждения;
е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет;
ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям,
предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона о
государственной службе.
2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется правовым актом
Росимущества.
2.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти рабочих дней
письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об
исключении его из кадрового резерва.
2.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый
резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Приложение N 1
к Временному положению
о кадровом резерве
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ———¬
для замещения должностей ведущей и старшей группы ¦ ¦
центрального аппарата Федерального агентства ¦ ¦
по управлению государственным имуществом ¦ фото ¦
¦ ¦
¦ ¦
L———
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности федеральной государственной
___________________________________________________________________________
гражданской службы или должности и места работы гражданина)
——T———————————T———————————¬
¦1. ¦Число, месяц и год и место ¦ ¦
¦ ¦рождения ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦2. ¦Уровень образования ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦2.1. ¦Какие учебные заведения и когда¦ ¦
¦ ¦окончил ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦2.2. ¦Специальность по диплому ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦2.3. ¦Квалификация по диплому ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦3. ¦Какими иностранными языками и¦ ¦
¦ ¦языками народов Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации владеет и в какой¦ ¦
¦ ¦степени ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦4. ¦Владение оргтехникой¦ ¦
¦ ¦(персональный компьютер, сканер,¦ ¦
¦ ¦факс и т.п.) ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦5. ¦Наличие классного чина¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской¦ ¦
¦ ¦службы, дипломатического ранга,¦ ¦
¦ ¦воинского звания, специального¦ ¦
¦ ¦звания и др. ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦6. ¦Отношение к воинской обязанности ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦7. ¦Домашний адрес (адрес регистрации¦ ¦
¦ ¦и фактического проживания) ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦8. ¦Контактные телефоны либо иной вид¦ ¦
¦ ¦связи ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦9. ¦Наличие оформленного допуска к¦ ¦
¦ ¦государственной тайне, за период¦ ¦
¦ ¦работы, службы, учебы (его форма,¦ ¦
¦ ¦номер и дата) ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦10. ¦Стаж государственной гражданской¦ ¦
¦ ¦службы Российской Федерации (лет)¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦11. ¦Стаж работы по специальности¦ ¦
¦ ¦(лет) ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦12. ¦Дата включения в кадровый резерв ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦13. ¦Дата проведения собеседования с¦ ¦
¦ ¦руководителем структурного¦ ¦
¦ ¦подразделения (наименование¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения) ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦14. ¦Информация об отказе гражданина¦ ¦
¦ ¦от замещения вакантной должности¦ ¦
¦ ¦(должность федеральной¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской¦ ¦
¦ ¦службы, дата и причины отказа от¦ ¦
¦ ¦должности) ¦ ¦
+——+———————————+———————————+
¦15. ¦Данные о назначении на должность¦ ¦
¦ ¦федеральной государственной¦ ¦
¦ ¦гражданской службы ¦ ¦
L——+———————————+———————————-